Freelance Projectmedewerker

Ik ben als Freelance Projectmedewerker betrokken bij De Buurt, een CBF-erkend goed doel dat de sociale samenhang in buurten versterkt. Wij werken aan buurten waarin je elkaar groet, kent en helpt. Dit doen wij door in heel het land vrolijke, verbindende activiteiten te organiseren samen met buurtbewoners.

Ik regel de planning en organisatie van onze projecten, campagnes en evenementen. Hiernaast houd ik mij ook bezig met HR-gerelateerde werkzaamheden, zoals de werving en onboarding van nieuwe vrijwilligers, offboarding, veilig en gezond werken en overige personeelsprocessen. Met veel plezier draag ik bij aan verbindende projecten in diverse regio’s, en werk ik samen met buurtmakers aan het realiseren van betekenisvolle ontmoetingen in de wijk.

Vrijwilliger Events

Ik ben als vrijwilliger events actief betrokken bij het Indoor Ride event voor Alpe d'HuZes, in samenwerking met Basic-Fit. Mijn rol is veelzijdig: ik zet mij in voor de organisatie van het evenement, draag bij aan de planning en uitvoering, en schrijf marketingteksten om het evenement onder de aandacht te brengen. Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de vrijwilligers, zodat alles op de dag zelf soepel verloopt.

Het Indoor Ride event op 5 juni is een groots sportevenement met een enorme maatschappelijke impact. Denk aan 500 spinningfietsen in Ahoy, een liveverbinding met de Alpe d'Huez in Frankrijk, en een bruisend Experience Plein vol muziek, foodtrucks en andere activiteiten. Het evenement combineert sport met maatschappelijke betrokkenheid en ondersteunt kankeronderzoek.

Onderzoek samenwerking & Teambuilding workshop voor HR-afdelingen

Bij het UMC Utrecht heb ik een teambuilding workshop georganiseerd en uitgevoerd, met als doel de samenwerking en verbinding tussen verschillende HR-afdelingen te versterken. Door middel van interactieve werkvormen en real-life casussen werden collega's aangemoedigd om elkaar beter te leren kennen: wie is wie, welke expertise en functie heeft iedereen, en waar kunnen we elkaar in de praktijk ondersteunen. Het resultaat was een betere onderlinge afstemming en versterkte samenwerking tussen de verschillende HR-teams.

Deze teambuilding workshop was een direct resultaat van mijn onderzoek naar de samenwerking tussen de verschillende HR-afdelingen. Door inzichten uit het onderzoek te vertalen naar praktijkgerichte werkvormen, werd effectief ingespeeld op de behoeften van de teams. Het proces bracht zowel verbinding als concrete verbeteringen in de samenwerking tot stand.

Onderzoek naar Diversiteit en Inclusie & Administratieve HR werkzaamheden

Bij Scildon heb ik een intern onderzoek uitgevoerd naar diversiteit en inclusie, met als doel inzicht te krijgen in de huidige situatie en de gewenste situatie binnen de organisatie. In samenwerking met medewerkers zijn wensen en knelpunten in kaart gebracht, en is er een duidelijk plan ontwikkeld om de gewenste situatie te bereiken. Het resultaat was een adviesrapport waarmee Scildon verder kon werken aan het realiseren van een inclusieve en diverse werkomgeving.

Verder heb ik bij Scildon waardevolle ervaring opgedaan in een administratieve rol binnen de organisatie. In deze functie heb ik bijgedragen aan het efficiënt beheren van processen, zoals het nauwkeurig verwerken van gegevens, het ondersteunen van interne projecten en het uitvoeren van diverse administratieve taken.

Administratieve HR werkzaamheden

Bij AQUON heb ik waardevolle ervaring opgedaan in een administratieve rol binnen de organisatie, waarbij ik diverse taken met betrekking tot het beheer van administratieve processen uitvoerde. Mijn werkzaamheden bestonden onder andere uit het verwerken en organiseren van belangrijke documentatie, het bijhouden van contracten, rapporten en andere kritieke gegevens. Daarnaast behandelde en beantwoordde ik vragen van medewerkers, waarbij ik zorgde voor tijdige en juiste informatieverstrekking om hun werk te ondersteunen.

Een belangrijk onderdeel van mijn rol was het zorgvuldig bijhouden van gegevens, waarbij ik ervoor zorgde dat alle informatie accuraat en up-to-date was, zodat de organisatie altijd beschikte over de juiste informatie. Deze administratieve ondersteuning stelde mijn collega’s in staat zich te concentreren op hun eigen verantwoordelijkheden en de kerntaken van de organisatie, wat bijdroeg aan een hogere productiviteit en effectiviteit binnen het team.

Onderzoek samenwerking & Recruitment werkzaamheden

Bij Michael Page heb ik een onderzoek uitgevoerd naar de samenwerking tussen Michael Page en Page Personnel. Het doel van dit onderzoek was om processen te analyseren en optimalisatiemogelijkheden te identificeren, zodat de samenwerking tussen de twee divisies efficiënter en effectiever kon worden ingericht. Tijdens het onderzoek heb ik input verzameld bij verschillende stakeholders, knelpunten in kaart gebracht en aanbevelingen geformuleerd. Het resultaat was een gedetailleerd adviesrapport met concrete stappen die Michael Page kon implementeren om de gewenste samenwerking te realiseren.

Daarnaast was ik actief betrokken bij diverse recruitmentwerkzaamheden. Dit omvatte het analyseren van vacatures, het screenen van cv’s en het voeren van gesprekken om de juiste talenten te selecteren voor verschillende functies. Door deze rol heb ik niet alleen waardevolle ervaring opgedaan in het wervingsproces, maar ook inzicht gekregen in het belang van een sterke match tussen kandidaten en organisaties, wat cruciaal is voor duurzaam succes.

Freelance HR-adviseur processen

Als freelance HR-adviseur Processen ondersteun ik Lek & Linge en Lingeborgh bij het in kaart brengen en optimaliseren van hun HR-processen, waaronder werving & selectie, onboarding en offboarding. Om tot een gedragen en effectief eindresultaat te komen, ga ik in gesprek met de medewerkers die actief bij deze processen betrokken zijn. Door hun ervaringen en behoeften mee te nemen, creëer ik een volledig en realistisch beeld van de huidige situatie. Op basis hiervan adviseer ik over verbeterkansen en werk ik dit uit in een helder, concreet en toepasbaar adviesrapport.